SPSS 20 - Bài 5: Thống kê mô tả - Thống kê tần số: trung bình, min, max, độ lệch chuẩn trong SPSS 20

Thực hành phân tích thống kê mô tả trên SPSS 20 với tập dữ liệu mẫu ở ví dụ ho nhóm Lương thưởng phúc lợi dưới đây:

Chúng ta sẽ thực hiện thống kê mô tả cho các nhóm biến định lượng Likert. Việc sử dụng bảng mô tả cho các biến định lượng Likert nhằm so sánh giá trị trung bình Mean của các biến quan sát trong cùng 1 nhóm, xem biến nào đang được người được khảo sát đồng ý nhất, biến nào ít được đồng ý nhất,…từ đó giúp ích khá nhiều vào phần đề xuất, giải pháp cuối bài nghiên cứu.

Để thực hiện thống kê mô tả, chúng ta vào Analyze > Descriptive Statistics > Descriptives…

Tại cửa sổ hộp thoại Descriptives, đưa các biến cần thống kê mô tả từ cột bên trái vào mục Variable(s) bên phải, có thể đưa cùng lúc nhiều biến vào thực hiện thống kê. Dưới đây, chúng ta sẽ thực hiện thống kê mô tả cho nhóm biến Lương, thưởng, phúc lợi (từ TN1 đến TN5) nên tác giả sẽ đưa các biến này vào mục Variable(s).

Sau khi đã đưa các biến cần thống kê tần số vào mục Variable(s), nhìn sang bên phải có các tùy chọn Options và Bootstrap, đây là các mục để các bạn mô tả sâu hơn dữ liệu. Tuy nhiên, thường chúng ta chỉ sử dụng đến mục Options.

Trong Options, có các tùy chọn để chúng ta cho xuất hiện trong bảng mô tả, SPSS 20 thiết lập mặc định các mục trong phần này gồm:

• Mean: giá trị trung bình.
• Deviation: độ lệch chuẩn.
• Minimum: giá trị nhỏ nhất
• Maximum: giá trị lớn nhất.

Tác giả không tích vào tùy chọn nào thêm mà chỉ sử dụng mặc định SPSS đề xuất. Nhấp chuột vào Continue để quay lại cửa sổ Descriptives, sau đó nhấp vào OK để xuất kết quả ra Output.

Tại cửa sổ Output, chúng ta sẽ quan tâm đến bảng Descriptive Statistics chứa các thông tin mô tả biến đưa vào.

→ Giá trị trung bình của các biến quan sát từ TN1 đến TN5 trong nhóm Lương, thưởng, phúc lợi đều nằm trong mức điểm từ 3 đến 4 trên thang đo Likert 5 điểm. Như vậy, phần lớn các đáp viên tham gia trả lời bảng khảo sát đều đồng ý với các tiêu chí trong nhóm Lương, thưởng, phúc lợi.

→ Giá trị trung bình của TN1 cho đến TN5 không chênh lệch nhau nhiều và đều nằm trong mức điểm từ 3 đến 4 trên thang đo 5 điểm. Điều này cho thấy rằng công ty đang có chế độ đãi ngộ nhân viên khá tốt trên hầu hết các yếu tố: mức lương, thưởng, các chính sách về phúc lợi.